그렇다면 어떤 것이 우리를 '구속'할 수 있을까요? 가장 강력한 구속은 경제적 제재라고 생각해요. 퇴근 이후의 업무 연락을 모두 초과 근무로 간주하고, 시간에 따라 수당을 지급하는 거죠. 초과 근무 수당을 지급해야 한다는 압박이 불필요한 연락을 줄이는 일종의 경제적 유인이 될 거예요. 

그러자면 우선, 초과 근무와 근로 시간에 대한 명확한 정의가 필요해요. 현행 근로기준법에 따르면 퇴근 후 업무 연락을 처리하는 것은 '근로'가 아니거든요. 이러한 모호성을 해결하기 위해 '대기시간'이라는 제3의 영역을 두는 나라들도 있어요. 독일과 프랑스가 대표적인데요. 원칙적으로는 휴식 시간이지만 만일 업무를 수행할 경우에는 근로 시간으로 인정하는 거죠. 

'퇴근 후에 연락하는 게 왜 나빠? 급하면 그럴 수도 있는 거 아냐?'

혹시, 앞선 이야기를 읽으면서 이런 생각을 한 홀리워커가 있다면, 잠시 반성의 시간을 가지는 게 좋을 것 같아요. 아, 내가 시대에 뒤떨어졌구나. 눈 깜짝할 사이에 세상이 바뀌었거든요. 

우리가 일과 삶의 분리에 대해서 본격적으로 이야기하기 시작한 것은 주 5일제 도입 이후부터예요. '연결되지 않을 권리' 역시 같은 맥락에서 논의되고 있죠. 기업문화 담당자라면 늦게라도 세상의 시간과 발을 맞춰야겠죠? 사내에 '연결되지 않을 권리'를 보장하기 위한 정책을 만드는 과정을 함께 알아볼게요.