EAP는 단순한 심리 상담 프로그램이 아닙니다.

직장 내 마음건강을 위한 체계적인 시스템이며, 이직률 감소, 업무 몰입도 증가, 조직문화 개선 등 실질적인 효과를 가져오는 중요한 HR 전략입니다.

✔ “이직률 낮추고, 몰입도 높이고 싶다면?”

👉 연구에 따르면, 심리적 지원을 받는 직원들은 소속감이 높고 이직률이 낮습니다.

✔ “EAP는 그냥 복지 아닌가요?”

👉 아닙니다. 글로벌 기업들은 EAP를 핵심 조직 전략으로 활용하고 있습니다.

✔ “우리 회사에서도 도입하고 싶은데, 어떻게 시작하죠?”

👉 커피챗에서 국내 최초로 EAP를 도입한 전문가의 실제 사례를 공유합니다!

이제는 더 이상 ‘마음건강’을 개인의 문제로만 남겨두지 않아야 합니다.

기업이 먼저 나서서, 직원들이 ‘정신적 웰빙’을 느낄 수 있도록 적극적으로 지원해야 합니다.

그리고 그것이, HR 담당자들이 반드시 고민해야 할 문제입니다.