✨홀리워커✨ 여러분 안녕하세요!

더 큰 문제는 이 같은 ‘갑질’에 대한 반작용으로 ‘을질’이라는 새로운 괴롭힘이 생기고 있다는 점이에요. 나이가 많거나 직급이 낮은 후배가 오히려 선배를 괴롭히는 사례들이 법원 판결을 통해 속속 드러나고 있는 것. 

실제로 직장내 괴롭힘 가해자의 11%는 후임자라고 하는데요. 이 같은 ‘을질’의 종류는 허위 갑질 신고, 의도적 업무 지체 등이 대표적이라고. 하지만 ‘을질’의 피해자들은 신고조차 쉽지 않다고 하는데요. 회사가 ‘을질’을 괴롭힘보다 상사의 무능함으로 치부하는 분위기 때문이라고. 

현행법상 직장내 괴롭힘은 ‘지위 또는 관계 등의 우위를 이용한 행위’에 국한되어 있어 ‘을질’ 피해자들을 구제할 수 있는 뾰족한 방법은 없다고 합니다.  

이처럼 직장내에서 벌어지는 ‘갑질’과 ‘을질’은 어느 한쪽만의 문제가 아닙니다. 지난 2019년 ‘직장내 괴롭힘’ 금지법이 시행된 뒤로 고통 받는 직장인들의 수는 줄어들 기미가 보이지 않고 있어요. 지난해 조사 대상 직장인 세명 중 한 명은 여전히 직장내 괴롭힘에 시달리고 있다고 답할 정도. 

그렇다면 악순환의 고리를 끊기 위해 가장 필요한 것은 무엇일까요? 

결국 답은 조직문화에서 찾아야 할 텐데요. 수평적인 소통 문화를 기반으로 직장내 괴롭힘에 대한 엄중한 징계 규정을 마련하고, 괴롬힘 예방 교육 및 익명 신고 채널을 운영하는 등 피해자 보호에 앞장서야 합니다. 이 모든 걸 가능하게 하려면 경영진의 강력한 의지는 필수. 

‘직장내 괴롭힘’ 금지법이 시행된지 4년째. 여전히 전체 신고 건수의 85% 이상이 신고 뒤 제대로 된 사후 조치를 받지 못하고 있다고 하는데요. 회사 눈치를 보며 신고를 꺼리는 분위기, 신고해도 제대로 된 보호를 받지 못하는 피해자들의 현실은 더욱 안타까울 뿐이죠. 이들을 적극 보호하려는 조직 차원의 노력이 더욱 절실히 요구되는 이유입니다.   

'직장내 괴롭힘'을 예방하기 위한 방법을 고민하고 계신가요? 혹은 이미 발생한 사건들 때문에 고민이 된다면? 여러분의 고민을 정회진 노무사님과 함꼐 나누어주세요!

"당신을 왜 뽑아야 하나요?"

직장인과 취준생이 꼽은 가장 까다로운 면접 질문 1위는 "당신을 왜 뽑아야 하나요?(37.5%)", 입사 원서를 쓸 때 가장 까다로운 부분은 '지원 동기 쓰기 (42.3%)'가 꼽혔어요. 구직자가 회사에 어필하기 쉽지않아요.

"고령층은 활짝, 2040은 한숨"
4월 고용 동향 결과 세대별 온도차가 큰 것으로 나타났어요. 60세 이상은 취업자가 29만명 증가한 반면, 2040세대는 18개월째 감소세. 특히 자영업자와 실업자는 최대 폭으로 증가했구요.