휴가 중에 노트북을 챙겨 가서 일을 한 경험, 다들 한 번씩은 있으시죠?

(없으시다고요? 부럽습니다😂)

이렇게, 우리는 가끔 일을 하지 말아야 하는 시간에도 일을 하곤 하는데요. 완전히 반대의 상황을 한번 상상해 볼게요. 일을 해야 하는 시간인데, 놀고 있다면? 그게 바로, '조용한 휴가(Quiet vacationing)🏊️' 입니다. 

마지막으로 소개할 키워드는 "조용한 삭감 (Quiet cutting)🪓"이에요.

자, 눈을 감고 한번 상상해 보세요. 길고 피나는 노력 끝에 원하는 직장으로 이직을 했어요. 출근한 지 며칠 되지 않아, 부서장이 이런 말을 건넵니다. 설명이 길고 장황하게 이어지지만 결론은 간단해요. 이제 막 생긴 신설 부서로의 인사이동. 상사는 굉장히 좋은 기회인 것처럼 포장할지도 몰라요. 하지만, 당연하게도 현실은 그렇지 않습니다. 생전 처음 해 보는 일에, 야근을 밥 먹듯이 하고, 그런데도 아무도 알아주지 않는, 그런 일일 거예요. 

이런 상황에 처했을 때, 제일 먼저 하게 되는 생각은 무엇일까요? "아, 이거 그냥 나가라는 거지?" 같은 생각은 아닐까요? 이게 바로, '조용한 삭감'입니다. 이런 식으로 '자발적' 퇴사를 유도하면 기업은 정리 해고로 인한 비용을 절약할 수 있거든요. 

한 설문조사에 따르면, 조용한 삭감을 경험해 봤다고 답한 응답자가 전체의 3분의 1을 차지했어요. 이 중 40%에 가까운 사람들이 실제로 퇴사를 결심했다고 해요. 이러한 조직 관리 방식은 남아 있는 직원들에게도 영향을 끼쳐요. 실제로 조용한 삭감을 목격한 이들의 상당수가 조직에 대한 배신감을 느끼고 이직을 결심했다고 합니다.