요즘 취업시장에서는 '중고 신입'이 대세래요. 그 동안 학벌과 학점, 그리고 자격증으로 대표되던 '스펙'이 이제는 쓸모가 없어졌거든요. 대신, 경력을 요구하는 경우가 많아졌어요. 그래서, 요즈음의 20대들은 '일단' 취직을 한 뒤에, 경력을 쌓아서 원하는 기업에 다시 신입으로 입사하는 '큰 그림'을 그리고 있어요.

그렇다면 왜, 이런 현상이 벌어지고 있는 걸까요? 왜 기업들은, '신입'을 뽑는 공고에서 경력을 요구하는 걸까요? 앞서 잠깐 설명한 것처럼, 지속되는 저성장과 경기 불황, 그리고 몇 년 전 온 지구를 덮친 코로나19와 관련이 있어요. 코로나 이후로 공채가 사라지고 수시 채용이 대폭 늘어났거든요.

매년 정해진 시기에 한두 번 열리던 공채와는 달리, 수시 채용은 1년에 서너 번, 많으면 예닐곱 번까지 열리기도 해요. 또, 여러 부서의 채용이 동시에 진행되기도 하고요. 그렇다 보니 마구잡이로 쏟아지는 지원서와 수시로 이어지는 전형 일정을 한꺼번에 관리하기가 어려워졌어요.

그래서 등장한 것이 바로 'ATS(Applicant Tracking System, 채용관리솔루션)'이에요. 채용공고부터 최종 결과 통보까지, 모든 과정을 올인원으로 관리해주는 시스템이죠.

사실, 미국에서는 90년대 후반부터 이미 ATS가 도입되어 대중화 되었어요. 지금은 포츈 500대 기업의 98%가 ATS를 사용하고 있대요. 우리나라의 ATS는 채용 플랫폼이 앞장서서 도입했다는 것이 특징이에요. 유명 채용 플랫폼인 사람인은 '리버스'라는 이름의 ATS를 출시했고, 잡코리아는 ATS 전문 기업 '나인하이어'를 인수했어요. 그 외에도 인크루트나 원티드 같은 여타 채용 플랫폼들도 자체적인 ATS 서비스를 활용하고 있죠.