'단순하게 일하기'란, 쉽게 말해서 일을 하는 데 있어서 융통성을 발휘하라는 뜻이에요. 처음부터 모든 일을 완벽하게 처리하려는 생각은 버리고, 상황에 따라 유연하게 대처하는 것이 필요하죠. 이를테면, 처음부터 100% 완벽한 기획서를 쓰려고 애쓰는 대신, 60% 수준으로 먼저 완성한 후에 부족한 부분은 나중에 보충하는 거예요.

이러한 '단순하게 일하기'를 조직 내에서 실천하려면 어떻게 해야 할까요? 우선 각자의 역할을 확실하게 나누는 것이 중요해요. 확실한 역할 분담은 업무를 진행하는 과정에서 발생할 수 있는 불필요한 갈등을 미연에 방지하는 효과가 있어요.

역할 분담이 명확히 이루어지지 않으면 서로가 서로에게 '불성실한 사람'이라든지 '게으른 사람' 같은 부정적인 인식만 가지게 될 수도 있어요. 내가 보기에는 저 사람이 이 일을 하는 게 맞는데, 자꾸 아니라고 우기는, 무책임한 사람이 되는 거죠. 또는 반대로, 진짜로 무책임한 사람들이 책임을 회피할 수 없도록 퇴로를 차단하는 효과도 있고요.

이렇게 본다면 '단순하게 일하기'는 '효율적으로 일하기'와 크게 다르지 않은 것 같아요. 한정된 시간과 자원으로 최대한의 성과를 내는 것, 그것이 직급과 지위와 그 밖에 다른 모든 것을 막론하고 일잘러에게 필요한 첫 번째 요건 아닐까요?

누구나 ‘일잘러’를 꿈꾸는 세상입니다. 커리어에 욕심이 있는 사람이라면 더더욱이요. 하지만 아무나 가질 수는 없는 그 이름, ‘일.잘.러’.

‘일잘러’로 호평받는 동료를 보면 뭔가 다르긴 달라요. 혹시 일 잘하는 비법이 따로 있는 것일까요? 그럼 그 비법만 알면 누구나 일잘러가 될 수 있다?! ...까지는 아니지만 적어도 노력해 볼 수는 있겠죠. 

그래서 준비했습니다. 오늘부터 따라하는 ‘일잘러’ 습관. 딱 다섯개!